Für die nachhaltige Umsetzung von Gleichstellung / Diversity & Inclusion

in Unternehmen ist Gleichstellungs-Controlling heute DER Standardprozess

Top-Down-Implementierung

Verantwortung für die Umsetzung bei den Führungskräften

Klare Ziele

Regelmässige Evaluation

Benchmarking

Kennzahlen Erhebung und Auswertung im Bereich D & I

Vergleich mit anderen Organisationen

Empfehlungen durch Expertinnen

Excel-Diagramme zur internen Weiterverwendung

2015

2016

2017

Fachtreffen

Inputs von Expertinnen & Experten

Wissens- & Erfahrungsaustausch

Einblick in D&I-Kultur anderer Organisationen

Aktuelles

„Fair pay“ ist gefragt!

26. August 2018|0 Comments

Gerechte Löhne bedeuten grössere Mitarbeitendenzufriedenheit. Einen Beitrag wie es um die Lohngleichheit in der Schweiz bestellt ist, finden Sie hier.